工会工作

公司工会工作在上级工会和公司党政领导班子的正确领导下，紧紧围绕公司的重点工作，开展了形式多样的活动，维护了职工的合法权益和切身利益，认真地履行了维权和保障职能，为促进矿业公司安全生产、技改扩建、经营管理和职工队伍的稳定，做出了积极的贡献。

一、加强民主管理，维护职工的合法权益

职工代表大会是职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的一项基本制度，是职工实施民主管理的重要途径，也是职工政治生活中的一件大事。公司职代会工作已经基本形成制度，首次职工代表大会通过广大职工代表的努力和积极参与，酝酿、讨论、审议通过了公司职代会工作的试行办法，选举产生了工会各专门委员会，并发挥了积极的作用。为建立和谐稳定的劳资关系，依法保障职工与企业的经济利益，公司工会同公司领导协商签定了工资集体协商合同，实行了岗位工资制度，在经济形势十分困难的情况下，确保2019年职工的工资增长12.5% 

二、围绕企业中心工作开展劳动竞赛和职工素质教育

围绕安全生产、经营管理，开展有针对性的劳动竞赛，是有效调动职工积极性、发挥职工创造力的可靠手段。不断提高职工的综合素质，建设一支讲奉献、有技术、懂生产的职工队伍，是完成工作任务的保证。

为保证生产任务和各项工作指标的完成，公司工会组织开展了“安康杯”竞赛活动，修改了考核办法，量化了竞赛细则，突出了考核重点，起到鼓励先进的作用。工会结合实际与公司安全部门共同开展了“查找身边的事故隐患”的活动，生产现场的职工，井上井下，从身边的一点一滴查起，形成了数条有价值的建议，反馈给安检部门进行了解决处理。配合企业生产开展了人人都是安检员的群众活动。以基层工会牵头，工会小组组织，职工参与的各项群众性活动全面铺开。这些活动的开展，对公司 2019年生产指标的完成和安全生产起到了积极的推动作用。

三、关爱职工，坚持开展“送温暖”活动

了解职工疾苦、关心职工生活，是体现组织温暖、建设和谐企业的需要。两年来，公司工会坚持开展“送温暖”活动。公司工会在全面摸底的基础上，公司领导和工会根据职工的实际困难发放困难救助金1.8万余元，救助困难职工6人，发放新婚职工祝福金2000元。同时，积极开展“金秋助学”活动，2018和2019两年，共发放助学金6人、0.3万元， 

公司工会自活力建设活动开展以来，积极结合公司以往扶贫帮困的工作实际，在原来公司帮贫济困的工作基础上，通过学习外地工会工作经验，经过认真研究，确定为成立职工帮扶互助会，并制定了《职工帮扶互助会章程》，用于指导互助会日常工作；全面调查了解企业困难职工基本情况，掌握基础数据；成立由职工代表组成的职工帮扶互助会日常工作小组，开展日常工作；筹措资金，形成由职工集资、企业出资、工会经费出资的资金筹措渠道；对符合条件的苦难职工进行救助。从2015年初，公司互助会建立了专用账号，资金筹集分三个部分：一是公司行政每年支出5000元；公司工会支出5000元，每个月每个职工从工资中扣除5元。 

两年来，互助会按章程运行，互助会成立以来，先后按照互助章程的规定救助了五人。基本情况如下：二车间职工武玉辉妻子患乳腺癌住院手术，自费部分11000元，救助1100元；尾矿库职工闫永强妻子突发脑出血，自费15000元，救助1500元；三车间职工姜文革母亲突发脑出血，自费3580，救助358元；二车间职工张庆余妻子患乳腺癌手术，自费1万8千8百元，救助1880元。材料库职工于玲母亲患心脏病，自费6000元，救助1000元，共计支出救助金达5838元。职工互助会的建立，一定程度上为职工解决了因病导致的生活困难问题。得到了职工的广泛赞许。

四、加强工会自身建设，不断增强工作活力

公司工会加强了对工会干部的学习教育，即时传达上级工会的指导精神，结合公司实际，找准工会的工作思路，倡导工会干部深入基层倾听呼声，提高工会干部解决群众具体问题的能力，改进工作作风和方法，努力提高自身素质。